《员工通用行为规范》

——摘录公司《员工手册》

1、遵守国家法律、法规和政策，执行行业自律性规定和公司的规章制度，珍惜职业声誉，自觉维护国家、社会公共利益和公司利益，接受国家、行业自律性组织和公司对其职业道德行为的监督检查。

2、诚实守信，尽职尽责，不得有欺诈、伪造、作假等行为。

3、贯彻执行公司质量、环境和职业健康安全保证体系的规定，依照“诚信、创新、增值、典范，环保、安康、守法、卓越”的精神开展业务，勤奋工作，竭诚为客户服务，履行合同约定的义务和责任。

4、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。按照公司制定的岗位责任制从事工作，认真履行各自的职责。

5、严禁利用公司的各种设备、资源、信息等进行私下交易。非经公司许可，不得擅自兼任其他单位的职务，无论是有偿还是无偿。

6、必须履行对公司商业机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及经营信息泄露给他人。不打听、不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项（包括但不限于员工薪酬、经营信息、财务数据、技术文件、管理制度）。未经许可不得翻阅不属于自己掌管的文件。

7、印章由专人管理并办理用章手续，不得在空白凭证、介绍信上加盖印章，不得随意委托他人代管代用。不得以欺骗手段在未经批准的文件上盖章。

8、不许酗酒、赌博，在工作期间不喝酒、不许收看及传播内容不健康的信息、视听读物等。

9、员工必须保证提供的个人资料如学历或职称或执业资格证书等与个人执业资格相关证书是真实件。

● 管理工作人员行为规范

l、严禁以任何形式收受回扣，接受招待、虚报成本、营私舞弊。

2、遇公司的临时紧要事务，虽非办公时间也应尽快办理，不得借故推诿。

● 咨询工作人员行为规范

1、不得在解决经济纠纷的签证咨询业务中分别接受双方当事人的委托。廉洁自律，不得索取、收受委托合同约定以外的礼金和其他财物，不得利用职务之便谋取其他不正当的利益。

2、尊重同行，公平竞争，搞好同行之间的关系，不得采取不正当的手段损害、侵犯同行的权益。

3、应保守客户的技术和商务秘密，客户事先允许和国家另有规定的除外。

● 现场工作人员工作规范

1、现场工作人员廉政工作制度

ⅰ.不得以任何形式向施工单位等索要和收受回扣等好处费。

ⅱ.应当保持与施工单位的正常业务往来，不得接受施工单位的礼金、有价证券和贵重物品。

ⅲ．不得在施工单位报销任何应由个人支付的费用，在施工单位食堂搭伙应支付伙食费。

ⅳ.不得单独参加施工单位的宴请和娱乐活动。

ⅴ.不得要求或者接受施工单位为其住房装修，提供廉价建筑材料，安排亲友在施工单位就业或干零活。

ⅵ.不为项目指定施工单位、建筑构配件、设备、材料生产厂家。

2、现场工作人员劳动纪律

ⅰ.要注意保密工作，严格遵守公司及工程项目的保密规定。

ⅱ.进入工地时要佩戴表明个人身份的胸卡，穿着适合工作的服装。且应按要求配戴劳动防护用品，工作时要注意安全，严禁违规的冒险作业行为。

ⅲ.交接班时相互间要办理交接手续，将交接内容和资料数据详细记入交接班记录中，在交接班前发现的问题由交班方负责处理，接班者验收合格后交班人方可离去。双方在相关的表格上签字，明确责任。

ⅳ.加强团结。如产生矛盾，要当面沟通或向领导反映，不要在他人背后相互攻击、诋毁，更不允许在其他单位人员面前妄加评论本部门人员，影响部门的整体形象。